In ultimele sase luni ati muncit la un nou proiect al companiei dvs.Acum,aproape ca l-ati terminat,iar rezultatele au fost conform planului.Credeti ca rezultatele acestui proiect reprezinta o contributie importanta la viitorul companiei la care lucrati.Contributia dvs. personala va satisface si va asteptati ca lansarea proiectului sa va sprijine planurile privind o eventuala promovare.Cu doua saptamani inainte de lansare,conducerea anunta o reorganizare majora a companiei.Se anunta ca toate proiectele incepute in ultimul an urmeaza sa fie puse la pastrare si ca asupra lor conducerea va lua ulterior o decizie.Dvs.si colegii va simtiti extrem de dezamagiti si de descurajati.
Pe care dintre urmatoarele atitudini o veti adopta:
-acceptati situatia si va intristati
-va necajiti sufleteste
-va plangeti celor din jur despre felul in care ati fost tratat
-sperati ca cineva sa ia o initiativa pentru a schimba situatia
-solicitati o intrevedere cu managerul dvs.pentru a discuta asupra acestei decizii
-accelerati terminarea proiectului pentru a anunta ca e gata de lansare
-parasiti compania
Ce altceva ati mai putea face?Sunteti reactiv sau proactiv in felul in care raspundeti situatiilor de viata?Sunteti manuitorul de papusi sau papusa?In ce fel se diferentiaza cei care isi influenteaza propriul destin de aceia care isi lasa soarta in mainile altora sau la voia intamplarii?
Conversatiile lui Steve se invarteau in jurul a ceea ce faceau el sau altii.De exemplu,Steve masura prietenia celorlalti fata de el in functie de ceea ce faceau acestia pentru el.Totodata,se astepta ca ei sa judece prietenia lui prin actiunile pe care el le intreprindea in favoarea lor.Era propriul sau angajat si se considera norocos de fiecare data cand "aparea" un nou contract important.Nu era niciodata sigur suta la suta care va fi sursa viitorului sau contract.Era foarte influentat de climat.Cand afara era senin si cald,se simtea,in general,mai optimist,dar cand era frig si innorat,devenea deprimat.
Steve este afectat de comportamentul cotidian si de mediu.El este o persoana reactiva.
Linda este foarte sigura pe sine.Se pricepe sa-i asculte pe altii si se gandeste foarte bine inainte de a da un raspuns sau de a reactiona la ceea ce spun altii.Tinuta sa este intotdeauna integra,echilibrata si simetrica.Stie ce este important pentru ea si are convingeri puternice,dar nu le impune nimanui.De fapt,are un stil foarte indirect de a se purta cu altii.Este flexibila in comportament,astfel incat daca ceea ce nu functioneaza,incearca sa faca altceva,pana cand gaseste modalitatea de a deveni eficienta.Daca lucrurile merg rau,reflecteaza asupra situatiei pentru a decide cum vrea cu adevarat sa reactioneze.Da impresia ca,in majoritatea timpului,este impacata cu sine si este o persoana placuta,in compania careia ai vrea sa te afli.Oamenilor le place sa o asculte vorbind.
Taria Lindei provine din interiorul ei.Este o persoana proactiva.
Carla avea un foarte clar simt al identitatii si al misiunii.Stia ce voia sa obtina si ce era important pentru ea.Credea ca oamenii sunt de incredere si ca,daca cineva avea un comportament agresiv fata de ea,aceasta nu insemna ca era ceva personal,ci exprima mai degraba ceea ce simtea in sinea sa acea persoana.Ea credea ca are de invatat din orice se intampla.Lua perioadele de criza ca pe o oportunitate de a invata cum sa-si abordeze in mod diferit munca si clientii.
Comportamentul proactiv va solicita sa va concentrati atentia asupra nivelurilor superioare ale spiritualitatii,misiunii si identitatii,convingerilor si valorilor.Cu cat sunteti mai capabil sa functionati independent de comportamentul altor persoane si de schimbarile de mediu,cu atat deveniti mai proactiv.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu